發展機制：提供管理+專業的”雙通道“發展模式，成為員工成長的最佳平臺。

培養機制：根據員工“雙通道“的職業發展模式，設計了全方位的培養體系；通過實施大學生”啟航“培養計劃、一線班組長”金牌“打造計劃、中基層干部”遠航“提升計劃、高層干部”領航“卓越計劃等項目構建公司人才梯隊。

人才理念：尊重人才、成就人才，實現價值觀分享、知識分享和財富分享。

人才選用：文化認同、德才兼備、陽光積極、責任擔當。